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Accueil particuliers  > Travail - Formation  > Licenciement d'un salariĂ© pour motif personnel (secteur privĂ©)  > Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salariĂ© dans le secteur privé ?

Question-réponse

Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ?

Vérifié le 11/02/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

L'abandon de poste se manifeste par le comportement du salarié qui quitte son poste de travail sans autorisation de l'employeur ou qui s'absente de manière prolongée ou répétée sans justificatif pendant ses heures de travail.

Il n'y a pas d'abandon de poste lorsque le salarié quitte son poste de travail sans autorisation de l'employeur pour l'un des motifs suivants :

  • Consultation d'un mĂ©decin justifiĂ©e par son Ă©tat de santĂ©
  • DĂ©cès d'un proche
  • <a href="https://thilay.fr/demarches-en-ligne/?xml=F1136">Droit de retrait</a>

Lorsque le salarié quitte son poste ou ne se présente plus à son poste de travail, sans justification <a href="https://thilay.fr/demarches-en-ligne/?xml=R60116">légitime</a>, il ne perçoit pas de salaire. L'absence du salarié <a href="https://thilay.fr/demarches-en-ligne/?xml=R43526">suspend</a> le contrat de travail.

Dans le cas d'un abandon de poste, l'employeur n'a <span class="miseenevidence">aucune obligation</span> de licencier le salarié. Il <span class="miseenevidence">peut</span> le mettre en demeure de reprendre le travail et lui demander de justifier son absence.

L'employeur n'est pas obligé de délivrer <a href="https://thilay.fr/demarches-en-ligne/?xml=F2867">l'attestation destinée à Pôle emploi</a> tant que le contrat de travail est en cours.

En l'absence de retour du salarié au travail ou de justification d'absence, l'employeur <span class="miseenevidence">peut</span> déclencher une <a href="https://thilay.fr/demarches-en-ligne/?xml=F2234">procédure disciplinaire</a>. Ces absences peuvent justifier :

  • soit une <a href="https://thilay.fr/demarches-en-ligne/?xml=F2234">sanction disciplinaire</a>,
  • soit un licenciement pour cause rĂ©elle et sĂ©rieuse (qui peut ouvrir droit aux <a href="https://thilay.fr/demarches-en-ligne/?xml=F987">indemnitĂ©s de licenciement</a>),
  • soit un <a href="https://thilay.fr/demarches-en-ligne/?xml=F1137">licenciement pour faute grave</a> sans indemnitĂ©s de licenciement (absence dĂ©sorganisant l'entreprise ou abandon dĂ©libĂ©rĂ© du poste alors que l'employeur a mis en garde contre un dĂ©part prĂ©maturĂ©).

  Ă€ savoir

l'employeur ne peut pas considérer les absences prolongées et injustifiées du salarié comme une <span class="miseenevidence"> <a href="https://thilay.fr/demarches-en-ligne/?xml=F2883">démission</a> </span>.

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